Адвокат Давыдова Э.В.

Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, согласно которым в случае если работодатель задержал зарплату сотруднику более чем на 15 дней, сотрудник может приостановить работу до тех пор, пока не получит причитающиеся ему денежные средства. За сотрудником за весь период приостановки работы сохраняется средний заработок. Указанная норма действует в Трудовом кодексе РФ с 10 января 2016 года, однако суды на протяжении нескольких лет применяют этот подход.